cerradaTécnico de Recursos Humanos

Grupo AIA desarrolla software avanzado basado en técnicas de optimización, simulación, y Machine Learning (clasificación, predicción, etc.), tanto sobre Big Data como sobre bases de datos estándar. Para ello aplica metodologías basadas en las ciencias básicas, fundamentalmente Matemáticas y Física. El objetivo permanente de Grupo AIA es la transformación de la información en conocimiento útil, que proporcione a nuestros clientes un riguroso apoyo a la toma de decisiones, basado en datos, en todos los niveles operativos y de gestión de su empresa.

En Grupo AIA estamos buscando un Técnico de Recursos Humanos que quiera desarrollar su carrera profesional en una compañía en crecimiento, dedicada a la resolución de problemas complejos en el mundo de la industria y del mundo empresarial mediante el desarrollo de tecnologías avanzadas. Nuestros principales sectores son banca, energía, retail y biotech; también participamos en proyectos de I+D avanzados, como por ejemplo en tecnologías cuánticas. Puedes ver algunos de nuestros proyectos pasados en nuestra página web, http://aia.es.

Qué se espera que de ti

Inicialmente trabajarás como gerente junior de recursos humanos, desempeñando un papel crucial para impulsar el crecimiento de nuestra empresa mediante la contratación de los mejores talentos para nuestros proyectos avanzados de inteligencia artificial y aprendizaje automático. Serás responsable de atraer, buscar y filtrar candidatos. Además, junto con nuestros científicos e ingenieros, serás co-partícipe de su evaluación, para garantizar que tengamos un equipo diverso y cualificado para enfrentar desafíos complejos de IA/ML. Estas serán concretamente tus responsabilidades:

  • Desarrollar e implementar procesos de reclutamiento efectivos para atraer y contratar talento para nuestros proyectos AI/ML.
  • Colaborar con la Dirección y los Jefes de Área para comprender las necesidades específicas de talento, ayudando a crear descripciones y especificaciones de trabajo integrales.
  • Utilizar varios canales para la búsqueda, tanto pasiva (InfoJobs, Web corporativa) como activa (LinkedIn y otras redes sociales).
  • Coordinar y llevar a cabo entrevistas, junto con los Jefes de Área y/o Jefes de Proyecto.
  • Ayudar en la evaluación de los candidatos, aportando todos aquellos elementos de juicio que sean complementarios a una evaluación meramente técnica: perfil psicológico, habilidades sociales, adecuación a la cultura de empresa de AIA, etc.
  • Mantener bases de datos de candidatos, sistemas de seguimiento de candidatos y otro software de recursos humanos para realizar un seguimiento del progreso de los candidatos y garantizar el cumplimiento de las normas de privacidad de datos.
  • Participar activamente en iniciativas de marca de empresa para promover a AIA como empleador de elección en la industria de IA/ML.
  • Colaborar con los equipos para respaldar las actividades de incorporación y brindar una experiencia de candidato positiva desde el contacto inicial hasta el proceso de contratación.

Progresivamente tendrás también la oportunidad de contribuir a otras funciones de recursos humanos, adquiriendo una valiosa experiencia y desarrollando tus habilidades. Te ofrecemos así la oportunidad profesional de progresar a Gerente Responsable de RRHH.

Requisitos mínimos

  • Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, Derecho, ADE, Pedagogía, o áreas afines
  • Nivel medio/alto de inglés (B2)

¿Que ofrecemos?

  • Contrato fijo
  • Desarrollo profesional al ritmo de tu potencial
  • Empresa con metodologías de trabajo implantadas y certificadas por la ISO 9001 e ISO 27001
  • Gran ambiente de trabajo colaborativo y enriquecedor y entorno multicultural
  • Horario flexible. Posibilidad de acogerte a nuestro programa de teletrabajo, parcial o total
  • Planes de formación adaptados a tus necesidades y potencial
  • Seguro médico privado
  • Acceso a planes de retribución flexible (parking, tickets de trasporte / restaurante / guardería)
  • Al cumplir 2,5 años de antigüedad en la empresa, aportación a Plan de Pensiones corporativo del 3% del salario bruto
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